주휴수당 계산방법, 주휴수당 지급조건 소멸시효까지 총정리

주휴수당 지급조건, 주휴수당 계산기, 소멸시효까지 총정리

어렵기만 한 주휴수당.

오늘은 주휴수당을 쉽게 설명하여 총정리해드리겠습니다.

주휴수당-계산방법

1. 주휴수당이란?

근로기준법에서는 일주일을 개근하면 하루는 일을 안 해도 일한 것처럼 인정을 해줍니다. 그것을 주 휴일이라고 하면 그 주 휴일에 주휴수당이 지급되는 것입니다.

 

보통 직장의 경우 월요일부터 금요일까지 일을 하고,, 그렇게 일을 하면 일요일은 유급으로 인정해 준다는 것입니다.

 

2. 주휴수당 지급조건

주휴 수당은 대부분 노동자들에게 다 적용됩니다.

주 40시간 일하는 직장인들 만 받는 것이 아니라

5인 미만 작은 사업장에서 도 받을 수 있고, 알바도 받고, 청소년도 받고, 외국인 노동자도 받을 수 있습니다.

 

단, 딱 하나 예외가 있다면 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 노동자입니다.

 

1) 그럼 주말알바 만 하는 경우에도 수당을 받을 수 있을까?

주말에 토요일 8시간 일요일 8시간 근무를 하면 16시간이 되므로 주휴수당을 받을 수 있지만, 토요일 7시간, 일요일 7시간을 근무하면 14시간이므로 해당이 되지 않습니다.

 

또한 이렇게 15시간을 넘는지 넘지 않는지를 계산할 때에는 휴게시간은 빼야 합니다.

 

2) 지각이나 조퇴를 해도 수당을 받을 수 있을까?

Yes. 지각이나 조퇴는 결근과 다릅니다. 일주일 개근을 해야 하지만, 지각이나 조퇴는 결근에 해당하지 않아 주휴수당을 받을 수 있습니다.

 

그렇다면 지각이나 조퇴로 인해 일주일에 15시간 미만으로 근무를 했다면?

그래도 주휴수당은 받을 수 있습니다.

 

소정근로 시간이란 실제로 일한 시간을 의미하지 않습니다.

사전에 몇 시간 일할 지 약속된 시간이 소정근로시간입니다.

 

3) 알바 중 사장님이 휴업을 하거나 중간에 퇴근을 하라고 한 경우?

주휴수당을 받을 수 있습니다. 일주일 개근 인정을 받지 못하는 결근은 나의 사정에 의한 결근이며,

회사나 가게사정에 의한 휴업은 나의 결근에 해당하지 않습니다.

 

* 더 나아가 5인 이상 사업장이면 휴업수당까지 받을 수 있습니다.

그리고 이 세법에서는 5인이상 사업장에서는 사업주가 휴업을 할 때 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급하도록 규정하고 있기 때문에 일당 의 70% 를 받을 수 있습니다.

 

3. 주휴수당 계산기

주휴수당을 계산하는 방법은 아래와 같습니다.

1주 소정 근로시간을 5로 나누고 거기에 시급을 곱하면 됩니다.

 

예를 들어 소정근로시간이 18시간이면? 주휴수당은 얼마일까요?

18 / 5 = 3.6시간

3.6 x 시급 = 주휴수당

 

1) 월급제에는 주휴수당이 포함인가?

Yes. 보통의 월급제는 그 기본급 안에 주휴수당이 다 포함되어 있습니다.

 

4. 주휴수당 소멸시효

주휴수당은 지금 못 받았다고 해도 퇴사 이후 에라도 3년이 지나기 전에는 받을 수 있습니다.

내 사정으로 결근 나지 않았다는 것, 사장님이 쉬라고 해서 쉬었다는 것에 대한 증거를 잘 보관해 두면 퇴사 이후에라도 받을 수 있습니다.

 

시급이나 일당으로 급여를 계산하는 노동자분들의 경우 주휴수당이 엄청나게 체불이 되어 있는 경우가 많습니다. 현 최저시급으로 계산을 해도 주 40시간 기준으로 3년 동안 주휴수당을 못 받으면 그 금액이 1000만 원도 넘습니다.

 

이런 주휴수당 놓치시지 마시고, 꼭 잘 챙기시길 바랍니다.

 

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